一、招聘与员工管理
1. 招聘实施：制定招聘计划、筛选简历、组织面试及入职手续办理。需根据岗位需求设计人才配备标准，建立人才储备库。
2. 劳动合同管理：负责员工入职、离职、调岗等手续，处理劳动争议及劳动关系协调。
3. 考勤与纪律：监督劳动纪律执行情况，管理日常考勤及奖惩。
二、薪酬与绩效管理
1. 薪酬体系设计：制定具有竞争力的薪资方案，核算工资、奖金及福利，确保符合法律法规。
2. 绩效考核：建立并优化绩效管理体系，审核各部门绩效评价结果。
3. 社保与福利：办理员工社保、劳动保险及福利待遇，对接劳动保障部门。
三、培训与员工发展
1. 培训规划：制定年度培训计划，组织技能提升和企业文化培训。
2. 职业规划支持：协助员工制定职业生涯规划，促进内部晋升与岗位优化。
四、制度与合规管理
1. 制度制定与修订：起草人事管理制度（如招聘、考勤、薪酬等），确保流程规范化。
2. 法律合规：确保人力资源政策符合国家劳动法规，处理劳动纠纷及工伤事故。
五、员工关系与企业文化
1. 员工关怀：处理员工投诉，组织团队活动，提升凝聚力。
2. 文化建设：推动企业价值观落地，塑造积极的工作氛围。
六、数据统计与行政事务
1. 人事档案管理：建立员工档案（人事、培训、健康等），维护数据准确性。
2. 报表分析：统计考勤、薪资、招聘等数据，提交人力资源分析报告。
3. 行政支持：管理办公用品、证照年审等后勤事务。
